为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层工种及职数软件设置1、部室部周围、室主住，副部周围、副室主住。准确竞选位置及职数详细下表。2、大西北分有限大公司的主管、西南分有限大公司的、豫东分有限大公司的副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构分类 | 公司中层部门 设备 | 备 注 |
宗合办公场所室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤部警卫、企业信息系统副主管 |
卫生事业成长 部 | 1正 |
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市场中开发技术部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安专业市场 |
防护管理工作部 | 1副 | 的稳定经理助理担任部周围，由单位聘任制；当个副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职重要性建筑消防和此外生活中的稳定处理工学院作 |
项目工程维护部 | 1正1副 | 副职核心有担当机器设备的材料经营 |
线质量技术设备部 | 2副 | 副经理工兼管外长，由我司聘用。 1副职偏重质量工作工作，1副职偏重科枝提升和新技术工作 |
预部门预算标准化监管部 | 1副 | 总部门经理助手兼管组织部长，由机构聘用 |
财会工作管理站的 （会计部） | 1正2副 | 1副医生偏重于平台日常任务资源标准化管理；1副副主任侧重点我司税务会计账务处理、资源工作、价格工作。 |
人才网络资源网络资源部 | 1正1副 |
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法律专业工作部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公室，正职任党办室主管、企业部组长、公会副总书记，副职任党办室副主管、企业部副组长和企业员
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组建部 | ||
企业工会 | ||
推广部 | 1正 |
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监督的管理职能观察审核部 | 1正1副 | 俩个门合署办公装修，正职兼团委副书记，副职核心全权负责审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成债，经竞选（强烈推荐）领导班子团队容易后，展示竞选成债。请评价人数照常加入竞岗会，理性司法公正地弄好评价本职会议室任务。评价梳理本职会议室任务由竞岗本职会议室任务一把手协作组会议室室主管，数据分析报告报竞岗本职会议室任务一把手协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关于规范（一）报名参加竟聘的考生必定切实保障所填报志愿的信息介绍最真实正确，所演讲介绍的信息介绍时政热点求是。出现有弄虚作假辩护意见的，解除其可怜的竟聘资本。（二）禁令前往报名参加竞选的考生利于多种产品线请托评判考生为我自己打抓分或是请上级部门引领打发消息，禁令另一个考生为前往报名参加竞选的考生拉票拉分。有教职工告发或是完成另一个前提条件遇到后现实存在下列理由的，全部取消手段人竞选任职资格。（三）評分者評分时一定以評分标准和得分位置直接公平公正地評分，严禁殴打情分，严禁承受请托乱評分。（四）前往参与活动竟聘的的职工和評分的职工必要照常前往参与活动竟聘研讨会，严格遵守宴会工作纪律。六、组织化带领这次竟聘事业在新单位党支部、执行监事会的全部统一师下来进行。新单位创办竟聘事业师组和办工场所区室，管理竟聘有关于事业。师组班长为董强盛GAY，副班长为唐志强GAY，组列席会议的人为新单位列席会议班子列席会议的人。竟聘办工场所区室办工室主任医师董强盛兼，副办工室主任医师李怀生、刘金河兼，办工场所区室由党支部进行部、人为信息部、纪委二部门师组成的。